Nos offres d'emploi
Le Centre Hospitalier BERTINOT JUEL recherche : (cliquer sur le lien pour ouvrir la fiche de poste en bas de page) :
CONTACT :
Faire parvenir CV et lettre de motivation à :
• M. Stéphane BECQUERELLE
Responsable du personnel
Tel : 03.44.49.42.62
FAX : 03.44.49.54.55
MAIL : s.becquerelle@ch-chaumontenvexin.fr
• Mme Aurore LAMBERT
Assistante de direction
Tel : 03 44 49 54 47
FAX : 03 44 49 54 55
MAIL : a.lambert@ch-chaumontenvexin.fr
Poste Médecin Service SMR
Le Centre Hospitalier Recherche pour son service SMR un médecin.
Poste à pourvoir à compter du 1er Octobre 2023.
Encadrement de l'équipe A.S.H.Q. / Bio Nettage
Le Centre Hospitalier BERTINOT JUEL recrute à compter du 1er février 2024 - poste temps plein
Management du service d’hygiène hospitalière
Cadre de santé paramédical - Infirmier(ère) Coordinatrice et / ou faisant fonction
Missions
Gestion des plannings, contrôle des besoins, de la qualité du travail quotidien et du respect des règles d’hygiène, des procédures et protocoles en vigueur, évaluation et notation annuelle des agents du service.
Organisation de réunions de service et participation aux transmissions (sur invitation du cadre référent du service)
Elaboration, réalisation et communication du projet de l’unité et du rapport d’activité en lien avec les équipes.
Contrôle de la qualité (développer la culture du signalement), de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Participation et/ou pilotage de groupes de travail sur des thèmes ciblés ayant pour objectifs de définir et mettre en place des actions d’amélioration en vue d’accroître la satisfaction du patient ou d’optimiser les organisations de travail.
Participation à la vie de l’établissement.
Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires/étudiants.
Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en coordination avec les cadres de santé de l’établissement et du correspondant référent du C.T.T.H.
Participation aux démarches d’appel à projets en lien avec la Direction, faisant fonction cadre supérieure de santé et responsable qualité,
Se former en fonction de ses besoins personnels et des évolutions professionnelles.
Contribuer à l’élaboration et l’évaluation du document d’analyse du risque infectieux et définir des actions correctives auprès des services,
Participer à la promotion des bonnes pratiques, à la mise en place des actions locales de préventions des infections associées aux soins,
Effectuer un état de la situation sur les mesures mises en place en matière de prévention des infections associées aux soins et assurer un accompagnement des équipes soignantes : visites de risques, audits, divers circuits (produits, équipement, linge, déchets, restauration),
Contribuer au recueil des indicateurs qualité/IAS, à la préparation et au suivi des visites de certification en lien avec la responsable Qualité,
Proposer des formations de l’équipe et mettre en place des référents hygiène dans l’établissement (par secteur d’activité),
Participer aux campagnes de vaccination selon les besoins de l’A.R.S. (remplissage des enquêtes – suivi des tableaux de bord….),
Planifier, organiser, répartir la charge de travail, arbitrer, décider et promouvoir le développement de la polyvalence
Compétences requises et / ou à développer dans le poste
1. Qualités souhaitées :
Adaptation au contexte rencontré.
Initiative, rigueur, méthodologie, assiduité et autonomie.
Diplomatie et sens de la communication.
Capacité d’organisation, d’adaptation et à rendre compte.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Respect du secret professionnel et de la confidentialité.
2. Savoir-faire technique, relationnel et pédagogique :
Mettre en place une relation de confiance avec les différents interlocuteurs.
Coopérer avec les médecins et cadres de santé des services, afin d’améliorer les pratiques professionnelles.
Savoir fédérer les équipes.
Savoir adapter les conseils aux personnes et aux situations.
Analyser les situations en prenant une certaine distance, afin de mieux appréhender les risques infectieux et de les résoudre avec les personnes concernées.
Organiser et planifier son travail afin de répartir son activité de manière équitable sur l’ensemble de l’établissement,
Savoir hiérarchiser les actions prioritaires et/ou urgentes.
Etre force de proposition.
3. Connaissances requises :
Fonctionnement de l’établissement ou service dans lequel le cadre intervient.
Particularités des patients accueillis dans la structure.
Outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, …).